未來，遠程辦公可能帶來哪些改變?

未來，遠程辦公可能帶來哪些改變?

首先，此次疫情工作期間，遠程管理辦公已顯示出最直接的好處——突破了發展空間進行限制。

在此我們之前，“人人足不出戶，企業管理單位也能正常工作運轉”簡直就是不可進行想象。但遠程辦公系統軟件的出現，讓許多原先社會組織發展生產時必不可少的“前提”，如今都變成了“選項”。

當前，中國大城市的通勤壓力相對較大，城市黃金地段的房租也相對昂貴，加之我國人口老齡化問題帶來的勞動力資源成本不斷上升，企業文化如果想降低公司運營資金成本，可能需要把辦公室搬到非核心地段，這將在一定影響程度不同導致一個部分通過員工上下班不方便的情況。

而隨著95後越來越多，00後進入職場，企業考勤過於死板，也可能導致員工工作經驗下降，甚至降低工作效率，導致員工離職率上升。

因此，對於企業來說，如果電子通勤戰略和措施運用得當，不僅可以有效地降低經營成本，而且還可以在更廣闊的地域范圍內招聘人才。

其次，遠程辦公還將釋放出一波“人才紅利”。人才是決定企業發展的最關鍵因素。但在現有模式下，人們在擇業時考慮的不只是自己與崗位的匹配度，還要憂心房租貴不貴、交通堵不堵、家人能否適應。

遠程辦公公司方案，讓你身在何處亦可安全簡易地遙距連繫至企業內部網絡。

這些與職業技術本身就是無關的因素，造成我國許多專業人才與企業失之交臂的遺憾。而遠程管理辦公則可以通過解除我們這些“包袱”，讓人才在最適宜發展自己的環境中從事最適合學生自己的工作;讓企業對人才的吸納突破傳統地域和國界，真正需要做到“廣招天下英才而用之”。

國內移動互聯網技術的發展為遠程辦公提供了非常便利的條件。而隨著5G網絡、物聯網等“新基建”大規模鋪開，遠程辦公必然會迎來全新局面。當家家戶戶都接入了低時延、高速率的網絡，當工廠的每台機器都安裝了能夠聯網控制的傳感器，制約遠程辦公的技術痛點不僅可以被解決，還可能引發更多行業更深遠的變革。

當然遠程辦公並不適合自己所有的崗位。比如對於某些制造業企業需要進行機械技術設備，需要工作流程性的協同，這類職位就不適合遠程辦公。

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